Mediation is het oplossen van een conflict tussen twee partijen. Een groot aantal ziekmeldingen zijn: protestmeldingen, m.a.w. een conflict ligt ten grondslag aan het ziekteverzuim. Dit beïnvloedt de werksfeer en de productiviteit. Het kan leiden tot uitval en allerlei juridische procedures. Mediation is een effectieve vorm van conflictbemiddeling, waarbij de rechter uit beeld blijft. Maar ook kan een rechter, alvorens een uitspraak te doen, een mediator inschakelen. Veelal zal de rechter het advies van de mediator opvolgen. Dit advies wordt schriftelijk in een rapport vastgelegd.

Als u besluit te gaan scheiden, staan u nog allerlei verwikkelingen te wachten. Veelal komt er een conflict over de omgangsregeling van de kinderen en de verdeling van huis en goederen. Voordat de rechter hieraan te pas moet komen, kunt u een mediator inschakelen.

U kunt in conflict raken over de schoolkeuze en aanverwante zaken, waarin u in conflict dreigt te raken met de school, de psychologenpraktijk 'Swolgen' kan uw kind uitgebreid testen en met de school gaan praten om te bemiddelen. Mediation kan alleen maar succesvol zijn, wanneer beide partijen zich actief opstellen. Het is de taak van de mediator de actieve houding te stimuleren en het overleg tussen de partijen te bevorderen. De mediator begeleidt de partijen bij het vinden van oplossingen.

Ook bij arbeidsconflicten kunt u voordat u naar de rechter stapt een mediator inschakelen.


Zie verder: www.nmi-mediation.nl en www.pontis4work.nl